請不要忘了我其實還是個可愛的小女生。
工作中的我可能很殺、很強勢、很討厭....
請不要忘了,我其實還是個可愛的小女生!
2012/02/24
2012/02/19
關於離職這檔事
最近有深刻體悟。各位,我過得很好,不是我要離去 :P
離開一個工作崗位的時候,總有些事情是得要交代清楚的,也有些基本的倫理道德得要好好掌握的。
先前我離開一個位置時,跟主管溝通好後續的配套措施,協調好公布的時程,然後很有道義的按表操課,陸續把事情交代清楚、檔案轉存,連人脈都辦好漂亮的轉移、潛規則都跟接任的人提點清楚,並盡忠職守到最後關頭,客客氣氣的感謝所有鞭策過我的同仁和夥伴,然後不留遺憾的離開。可以確定的是,我的主管和接手人或許不愛我的離職,但是他們也沒有理由痛恨我:因為我切切實實的仁至義盡,而且我把每一條後路都留好了。No bad words left behind.
對比最近聽說的一個狀況:
一個會議上,即將離職的人草率的提出「最近...會又一些人事變動,所以接下來可能必須把工作陸續轉移。」
=> 曖昧不清的言語,缺乏交代的時間表,顯然沒有規劃的訴說內容。
另個隨機的時點:「那個...下禮拜X的會議麻煩你代為報告一下,因為那天我不進來,我會把需報告事項整理好交給你說明。」後來的交代是「大家表示沒有事情需要報告。就這樣。」同一天的稍晚得知,這位同仁下週是最後一週上班日,只會在週間進來一天辦離職。
=> 對行蹤刻意的隱瞞,對職責的缺乏掌控與輕忽,對協助者徹頭徹尾的不尊重。
又,所謂的交接主要是把通訊錄中的聯絡人一波一波的發信通知「聯絡窗口異動」,配合一張交代清單,和「這些檔案在XX資料夾裡有,你去找就找得到」。轉移期間,即開始雙手一攤幾乎什麼也不做,輕鬆的把來信轉寄「請參考」。每逢疑問請益,即回應以不痛不癢的點子,或留一手的步驟指導,或「你想怎麼做都可以」。
=> 消極的說明,草率不負責的態度,無組織無系統的傳承邏輯。
無論一個人對原來的工作喜歡與否,我想,在離職之前的作為與風範很大程度的定義了一個人的價值與形象。正如同無數前輩們提點的:「這段時間的表現適當,不只是幫你的公司留後路,也是幫你自己留後路。」尤其現在世界這麼小,轉一轉總會碰到的,你說是嗎?
親愛的各位,容我再說一次:無論你愛一家公司或恨一家公司,離開之前,請記得做到優雅的轉身。Do you no harm. Will do you good.
讓他們記住你的好,讓他們懷念你!
離開一個工作崗位的時候,總有些事情是得要交代清楚的,也有些基本的倫理道德得要好好掌握的。
先前我離開一個位置時,跟主管溝通好後續的配套措施,協調好公布的時程,然後很有道義的按表操課,陸續把事情交代清楚、檔案轉存,連人脈都辦好漂亮的轉移、潛規則都跟接任的人提點清楚,並盡忠職守到最後關頭,客客氣氣的感謝所有鞭策過我的同仁和夥伴,然後不留遺憾的離開。可以確定的是,我的主管和接手人或許不愛我的離職,但是他們也沒有理由痛恨我:因為我切切實實的仁至義盡,而且我把每一條後路都留好了。No bad words left behind.
對比最近聽說的一個狀況:
一個會議上,即將離職的人草率的提出「最近...會又一些人事變動,所以接下來可能必須把工作陸續轉移。」
=> 曖昧不清的言語,缺乏交代的時間表,顯然沒有規劃的訴說內容。
另個隨機的時點:「那個...下禮拜X的會議麻煩你代為報告一下,因為那天我不進來,我會把需報告事項整理好交給你說明。」後來的交代是「大家表示沒有事情需要報告。就這樣。」同一天的稍晚得知,這位同仁下週是最後一週上班日,只會在週間進來一天辦離職。
=> 對行蹤刻意的隱瞞,對職責的缺乏掌控與輕忽,對協助者徹頭徹尾的不尊重。
又,所謂的交接主要是把通訊錄中的聯絡人一波一波的發信通知「聯絡窗口異動」,配合一張交代清單,和「這些檔案在XX資料夾裡有,你去找就找得到」。轉移期間,即開始雙手一攤幾乎什麼也不做,輕鬆的把來信轉寄「請參考」。每逢疑問請益,即回應以不痛不癢的點子,或留一手的步驟指導,或「你想怎麼做都可以」。
=> 消極的說明,草率不負責的態度,無組織無系統的傳承邏輯。
無論一個人對原來的工作喜歡與否,我想,在離職之前的作為與風範很大程度的定義了一個人的價值與形象。正如同無數前輩們提點的:「這段時間的表現適當,不只是幫你的公司留後路,也是幫你自己留後路。」尤其現在世界這麼小,轉一轉總會碰到的,你說是嗎?
親愛的各位,容我再說一次:無論你愛一家公司或恨一家公司,離開之前,請記得做到優雅的轉身。Do you no harm. Will do you good.
讓他們記住你的好,讓他們懷念你!
2012/02/16
A Random Song Like You
A new song created by me.
A new song played by me.
It flew in a very gentle manner, just like the way you have always been to me. :)
2012/02/14
2012/02/04
這一年,29
我在Facebook上厚臉皮的跟親友們討生日祝福,今年的花樣- 請各親友自行用適當的詞彙填空:"Wendy是個_____的孩子,生日快樂!"目標收集數:>29!
(最終沒有達標...表示我還可以宣稱比實際年齡年輕啦:P )
底下是眾人的貢獻,亂入的也有,令我瘋狂感動的也有;我選擇相信,每一字每一句都是真誠的祝福。謝謝大家!- Wendy是個校長的孩子,生日快樂!
- Wendy是個貼心的孩子,生日大快樂!!!!!
- Wendy是個29歲的孩子,生日快樂!
- Wendy是個有創意的孩子,生日快樂!
- Wendy是個體貼的孩子,生日快樂!
- Wendy是個樂觀的孩子, 生日快樂!!
- Wendy是個童軍的孩子, 生日快樂!!
- Wendy是個認真的孩子,生日快樂!
- Wendy是個優秀又細心的孩子,生日快樂歐!
- Wendy is a passionate kid. Happy birthday!!! :)))
- Wendy 是個有爸爸媽媽的孩子,生日快樂!(誰沒有爸爸媽媽!? 噗~ xD )
- Wendy is a sweet kid, happy birthday!
- Wendy是個童心未泯的大孩子,生日快樂!
- Wendy是個堅強但依然需要且值得人疼的好孩子!Happy Birthday!!
- Wendy是個海豚的孩子,生日快樂
- Wendy is a born-to-be-loved kid. Happy Birthday!
- Wendy是個知書達禮、蒙主疼愛的孩子,生日快樂!
- Wendy是個愛撒嬌的孩子,生日快樂!
- Wendy是個每次見面都會抱抱的孩子,生日快樂!
- Wendy是個有了夢想就會去實現的孩子,生日快樂!
- Wendy是個不怕生的孩子,生日快樂!(認識你們的第一天,謝謝你一直跟我說話,減緩我的尷尬)
- Wendy是個"只要她認定是朋友,就會有很大的包容力"的孩子,生日快樂!
- Wendy是個笑點很低的孩子,生日快樂!
- Wendy是個看起來很強勢很嚴肅很龜毛,事實上很搞笑很溫柔很愛哭的孩子,生日快樂!
- Wendy是個忙碌起來就忘了吃飯的孩子,生日快樂!(每次都要我拿碗追著跑)
- Wendy是個非常愛哭、流眼淚不用錢的孩子,生日快樂!
- Wendy是個長相二十年如一日的孩子,生日快樂!
- Wendy是個浪漫有理想的孩子,祝你生日快樂,天天都開心!=)
2012/02/03
我不願讓你一個人-五月天*三個故事
[故事一]
剛到新環境的她已經夠堅強也已經很勇敢,總還是有些瑣瑣碎碎眉眉角角得靠著早已習慣那頭生存法則的G加減幫些忙、有時打個氣。她的肩膀已經夠硬,但總是慶幸就算天一不小心塌下來絕對有G先頂著。信賴一不注意就會習慣成依靠,還好她不斷提醒自己:G早有了個全力細心呵護的她。G借用的肩膀,再怎麼算都是「借用的」,也只能借用。
終究疏離,是為了斬斷習慣,也是為了珍惜自己。
[故事二]
三個月後可能就是終點,她卻在這個當口遇上了A。很多的一拍即合,在那個誰也不敢保證的時代,終以各自壓抑與漠視收場。空間的距離,諷刺的並沒有稀釋太多A對她的關切。她健康狀況的警報、家中的大事件、工作的掙扎與轉換、甚至娛樂生活的關鍵時刻A都會神來一筆的插話、參與,那些脈動A其實都掐得好好的,彷彿並沒有離開她。
"You are a born-to-be-loved kid." A這樣寫著。她心疼、她苦笑,A的一語道破,豈不是為兩人的互動,下了最挖苦人的註解?
[故事三]
苦苦尋覓一個人,需要花費多久時間?
戀上一個人,又需時幾許?
發現他、確定是他、又註定留不住他,將耗費多少精神、磨損多少志氣?
她與D幾乎是從熟稔的當下立即感受到時空阻隔將帶來的打擊。她前進,D迂迴退後;她試探,D開始裝聾作傻。
於是她發現,童話裡的白馬王子或許真的存在,但是老被擺錯了時空,或正快馬加鞭向遠方進發,只遺留她在揚起的煙塵裡。
只求命運 帶你去一段全新的旅程
往幸福的天涯飛奔
別回頭就往前飛奔
請忘了我還一個人
只求命運 帶你去一段全新的旅程
往幸福的天涯飛奔
別回頭就往前飛奔
請忘了我還一個人
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To companies who possess, or are passionate about obtaining and maintaining global reputation, Wendy is the diligent and professional digital marketer who is experienced in digital marketing, is always energetic about solving challenges in the new media field to help the business grow, and can optimize her contributions by utilizing her multilingual and multicultural background.