最近有深刻體悟。各位，我過得很好，不是我要離去 :P
離開一個工作崗位的時候，總有些事情是得要交代清楚的，也有些基本的倫理道德得要好好掌握的。
先前我離開一個位置時，跟主管溝通好後續的配套措施，協調好公布的時程，然後很有道義的按表操課，陸續把事情交代清楚、檔案轉存，連人脈都辦好漂亮的轉移、潛規則都跟接任的人提點清楚，並盡忠職守到最後關頭，客客氣氣的感謝所有鞭策過我的同仁和夥伴，然後不留遺憾的離開。可以確定的是，我的主管和接手人或許不愛我的離職，但是他們也沒有理由痛恨我：因為我切切實實的仁至義盡，而且我把每一條後路都留好了。No bad words left behind.
對比最近聽說的一個狀況：
一個會議上，即將離職的人草率的提出「最近...會又一些人事變動，所以接下來可能必須把工作陸續轉移。」
=> 曖昧不清的言語，缺乏交代的時間表，顯然沒有規劃的訴說內容。
另個隨機的時點：「那個...下禮拜Ｘ的會議麻煩你代為報告一下，因為那天我不進來，我會把需報告事項整理好交給你說明。」後來的交代是「大家表示沒有事情需要報告。就這樣。」同一天的稍晚得知，這位同仁下週是最後一週上班日，只會在週間進來一天辦離職。
=> 對行蹤刻意的隱瞞，對職責的缺乏掌控與輕忽，對協助者徹頭徹尾的不尊重。
又，所謂的交接主要是把通訊錄中的聯絡人一波一波的發信通知「聯絡窗口異動」，配合一張交代清單，和「這些檔案在ＸＸ資料夾裡有，你去找就找得到」。轉移期間，即開始雙手一攤幾乎什麼也不做，輕鬆的把來信轉寄「請參考」。每逢疑問請益，即回應以不痛不癢的點子，或留一手的步驟指導，或「你想怎麼做都可以」。
=> 消極的說明，草率不負責的態度，無組織無系統的傳承邏輯。
無論一個人對原來的工作喜歡與否，我想，在離職之前的作為與風範很大程度的定義了一個人的價值與形象。正如同無數前輩們提點的：「這段時間的表現適當，不只是幫你的公司留後路，也是幫你自己留後路。」尤其現在世界這麼小，轉一轉總會碰到的，你說是嗎？
親愛的各位，容我再說一次：無論你愛一家公司或恨一家公司，離開之前，請記得做到優雅的轉身。Do you no harm. Will do you good.
讓他們記住你的好，讓他們懷念你！
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